以下为您提供三篇不同侧重点的 2024 年人力工作总结示例，您可以根据实际情况进行修改和调整。
示例一：侧重于招聘与培训的人力工作总结
《2024 年人力资源工作总结》
2024 年，人力资源部紧密围绕公司战略目标，在各部门的协同配合下，扎实开展各项工作，致力于为公司打造坚实的人才基础与高效的人力运营体系，现将全年工作情况总结如下：
一、工作回顾
招聘工作成果斐然
根据公司业务拓展需求，制定了详细且具前瞻性的年度招聘计划，明确各岗位人才画像与招聘渠道。全年累计发布招聘岗位 [X] 个，通过线上招聘平台（如 [具体平台 1]、[具体平台 2]）、校园招聘、内部推荐等多元化渠道，共收到简历 [X] 份，经过严格筛选与多轮面试，成功入职新员工 [X] 人，招聘完成率达 [X]%，有效满足了研发、销售、运营等核心部门的人员补给需求，保障项目顺利推进。
优化招聘流程，引入 AI 智能筛选工具，初筛效率提升约 [X]%，缩短平均招聘周期 [X] 天，使优秀人才更快融入公司，抢占市场先机。同时，在校园招聘中，与 [X] 所重点高校建立长期合作关系，举办专场宣讲会，吸引优质应届毕业生，充实公司人才储备梯队。
培训体系深化升级
基于员工岗位技能差距与职业发展路径，构建分层分类的培训体系。针对新员工开展 “启航计划” 入职培训，涵盖企业文化、规章制度、基础业务知识等模块，培训满意度达 [X]%，帮助新员工快速适应职场环境、明晰工作职责；为在职员工设计专业技能提升课程，如技术部门的 “代码精进工作坊”、销售团队的 “大客户营销策略特训” 等，共组织内外部培训 [X] 场，累计培训时长 [X] 小时，人均培训时长 [X] 小时，员工专业能力得以显著增强。
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