以下是三篇劳务派遣员工合同到期补偿协议书范本：你可以根据具体情况进行修改和完善，范本三是详细版。
劳务派遣员工合同到期补偿协议书范本一
甲方（劳务派遣单位）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（被派遣劳动者）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系方式：[联系电话]
鉴于乙方与甲方签订的劳务派遣合同于[合同到期日]到期，双方经友好协商，就合同到期相关事宜达成如下协议：
一、合同到期安排
1. 双方确认，乙方与甲方签订的劳务派遣合同于[合同到期日]到期，到期后不再续签。
2. 乙方应按照甲方及用工单位的要求，在合同到期日前完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于手头工作的进展情况、相关文件资料的移交、客户信息的交接等，确保工作的连续性和完整性。甲方和用工单位应积极配合乙方进行工作交接，并在乙方完成交接后出具工作交接证明。
二、经济补偿
1. 甲方同意按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿金额根据乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。工作年限自[入职日期]起计算，至[合同到期日]止。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
月工资标准按照乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为[月平均工资金额]元。
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