以下是三篇不同类型基层单位工会 2024 年的工作总结，你可以根据实际情况进行调整修改。
第一篇：某制造企业基层工会工作总结
2024 年，在企业党委和上级工会的领导与支持下，本车间工会紧密围绕生产经营中心任务，切实履行工会职能，全力服务职工，推动各项工作取得显著成效。
一、职工权益保障与民主管理
集体协商与合同履约：年初，工会代表职工与企业管理层开展集体协商，重点聚焦工资增长、福利改善、劳动安全等议题。成功签订集体合同，明确本年度职工工资平均增幅达 8%，新增高温补贴标准；全年跟踪监督合同执行，确保各项条款落地，职工权益无受损。
厂务公开深化：拓宽厂务公开渠道，线上利用车间内部工作群、企业办公 APP 及时推送生产指标完成情况、成本管控成果；线下增设车间公示栏，详细公示设备采购、人员评优等关键事务。累计发布公开信息 300 余条，职工对车间事务知晓率超 95%，有效提升管理透明度。
二、技能提升与劳动竞赛
培训体系搭建：联合人力资源部门，针对新入职员工开展 “入职护航” 技能培训，涵盖基础操作规范、安全生产要点，培训人次达 50 人；为熟练工定制 “进阶之路” 课程，涉及复杂工艺攻克、设备故障诊断，邀请行业专家授课 10 场，培训后职工技能考核通过率达 90%。
劳动竞赛促产：举办 “季度生产标兵争霸赛”，划分个人单项、班组协作等竞赛单元，设立丰厚物质奖励及 “标兵班组” 流动红旗。竞赛期间，车间月产量提升 15%，产品合格率从 85% 跃升至 92%，激发全员争先进取热情，挖掘生产潜能。
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