以下是三篇发改委人事处工作总结示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。
《发改委人事处工作总结（一）》
在过去的一段时间里，发改委人事处紧紧围绕委中心工作，扎实履行各项人事管理职责，为全委事业发展提供了有力的人才支撑和组织保障。
一、干部队伍建设与管理
人才引进与招聘
为满足委重点项目和业务拓展需求，精心组织各类人才引进活动。通过公开招聘、高层次人才引进等渠道，共招聘 [X] 名专业技术人才和 [X] 名综合管理人才，涵盖经济、能源、规划等多个领域，为我委注入新鲜血液。招聘过程严格遵循公平、公正、公开原则，从发布公告、资格审查到笔试面试、考察体检，每个环节均规范操作，确保选拔出德才兼备的优秀人才。
积极参与校园招聘，与多所知名高校建立合作关系，提前锁定优秀应届毕业生资源。组织校园宣讲会 [X] 场，吸引了大量高校学子投递简历，有效提升了我委在高校中的知名度和影响力。
干部选拔任用
依据干部选拔任用相关规定，规范开展干部选拔工作。全年共组织 [X] 批次干部选拔，涉及 [X] 个处级岗位和 [X] 个科级岗位。严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，充分发扬民主，广泛听取意见，全面考察干部德、能、勤、绩、廉表现，确保选拔出政治素质过硬、工作能力突出、群众认可度高的干部。新任职干部试用期内表现良好，转正率达 100%，为干部队伍增添了新的活力。
加强干部轮岗交流，优化干部队伍结构。根据工作需要和干部个人成长，对 [X] 名干部进行了轮岗交流，让干部在不同岗位上锻炼，拓宽视野，提升综合能力，有效激发了干部队伍的积极性和创造性。
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