预算编制与执行监督。牵头组织 2024 年度单位预算编制工作，与各部门紧密协作，深入了解业务需求，结合单位战略目标，采用零基预算与滚动预算相结合的方法，编制出科学合理、切实可行的年度预算方案，确保各项资金分配到最需要的环节。预算编制准确率达到 [X]% 以上。在预算执行过程中，建立动态监控机制，定期对各部门预算执行情况进行跟踪分析，及时发现偏差并提出预警。通过严格把控，全年预算执行率达到 [理想比例]，有效避免了资金浪费与超支现象。

制度建设与完善。牵头修订了单位内部多项管理制度，包括考勤、办公用品采购、会议组织流程等，确保日常运营有章可循，通过优化流程，有效提高了工作效率，本年度因制度执行得力，工作延误次数较去年降低了 [X]%。协助制定年度绩效考核方案，明确各部门和岗位的考核指标，为公平公正评价员工工作业绩提供了坚实依据，激发了员工的工作积极性。

本事业单位肩负着一定的社会服务职能，我积极组织协调相关部门，开展各类公益活动。如在 [民生领域项目] 中，带领团队深入偏远地区，为当地群众提供免费的技术咨询、培训服务，累计受益群众达 [X] 人次，受到当地政府和群众的广泛好评，有效提升了单位的社会形象。面对突发公共事件，如 [灾害名称]，迅速响应，组织单位应急救援队伍第一时间奔赴一线，全力参与抢险救灾工作，捐赠物资价值 [X] 万元，为保障人民群众生命财产安全作出了积极贡献，彰显了事业单位的社会责任担当。

立健全老干部生活待遇保障机制，按时足额发放离退休费和各项福利待遇，确保老干部的生活水平不受影响。加强与社保、医保等部门的沟通协调，及时解决老干部在医疗报销、养老金领取等方面遇到的问题，为老干部提供便捷、高效的服务。关注老干部的身体健康状况，每年组织老干部进行健康体检，并建立详细的健康档案。根据体检结果，为老干部提供个性化的健康指导和医疗建议，对患有慢性病或重大疾病的老干部进行跟踪随访，及时了解病情变化，协调医疗资源，帮助他们解决就医困难。同时，举办健康知识讲座 [X] 场，普及老年疾病预防、养生保健等知识，提高老干部的自我保健意识和能力。

2024 年，在上级部门的正确领导和大力支持下，我单位紧紧围绕事业单位登记管理工作的总体要求，以严谨务实的工作态度，扎实推进各项登记工作，圆满完成了年度目标任务，现将全年工作情况总结如下：一、工作概况；截至 2024 年底，本地区共有事业单位[X]家，已完成登记的事业单位为[X]家，登记率达到[X]%。本年度新设立登记事业单位[X]家，办理变更登记[X]家，注销登记[X]家，均严格按照法定程序和要求进行操作，确保了登记信息的准确性和完整性。

积极探索党建与业务融合的有效途径，建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制。在制定年度工作计划、安排重点工作任务时，充分考虑党建工作的引领作用和业务工作的实际需求，将党建工作目标任务细化分解到具体业务工作中，实现党建与业务工作有机结合、相互促进。开展党建引领业务创新项目活动，鼓励党员干部围绕业务工作中的重点难点问题，结合党建工作理念和方法，提出创新思路和举措，并组织实施。通过党建引领业务创新项目的实施，有效解决了一批制约业务发展的瓶颈问题，推动了业务工作的创新发展。如 [业务创新项目名称]，党员干部在项目中引入 “党建 + 互联网” 模式，利用信息化技术优化业务流程，提高了工作效率和服务质量，使我单位在相关领域的工作处于领先地位。

精心组织开展事业单位年度报告工作，提前制定详细的工作方案，明确报告的内容、时间节点和工作要求，并通过多种渠道向各事业单位广泛宣传年度报告的重要性和相关政策法规。在报告期间，设立专门的咨询电话和电子邮箱，安排业务骨干及时解答事业单位在填报过程中遇到的问题，提供一对一的指导服务，确保各事业单位能够顺利完成年度报告的编制和提交工作。对提交的年度报告进行严格审查，重点审查事业单位的业务活动开展情况、资产损益情况、人员编制变动情况等内容是否真实准确，是否按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动等。对于不符合要求的年度报告，及时通知事业单位进行修改完善，并跟踪落实整改情况。本年度应参加年度报告的事业单位共有 [X] 家，实际参加并通过审核的有 [X] 家，年度报告完成率达到了 [X]%，较上一年度有了显著提高。

在深入学习党的二十大精神过程中，不仅组织干部职工原文学习报告内容，还邀请党校专家学者进行深度解读，帮助大家深刻领会大会的主题、重要成果以及新时代新征程中国共产党的使命任务等核心要义。同时，围绕党的二十大提出的新思想、新论断、新战略、新举措，结合单位工作实际，开展了一系列专题研讨活动，如 “如何在本职岗位上贯彻落实党的二十大精神，推动单位高质量发展” 等，引导干部职工将学习成果转化为实际工作的动力和思路。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，注重学习的连贯性和深入性，通过研读经典著作、学习系列讲话精神等方式，深刻理解其丰富内涵和实践要求，并组织开展主题征文、知识竞赛等活动，以赛促学，加深对理论知识的掌握。此外，还及时跟进学习党纪国法和行业规范的更新变化，组织干部职工参加相关培训和考试，确保大家在工作中严格依法依规办事。

项目攻坚显担当：亲率项目团队攻克重点项目 [X] 个，面对技术瓶颈、资源紧张挑战，深入一线调研、协调各方资源；如 [项目名称]，历经 [X] 轮技术攻关，成功突破关键技术难题，项目提前 [X] 天交付，为单位创经济效益 [X] 万元，赢得上级赞誉与行业口碑。业务创新结硕果：洞察行业趋势，布局新兴业务领域，组建创新工作小组，投入研发资金 [X] 万元；年内推出创新性业务成果 [X] 项，其中 [成果名称] 经市场验证，有效提升服务效率 [X]%，拓展客户群体 [X]%，助力单位抢占市场先机，开辟新增长曲线。

领导力塑造：注重以身作则，践行担当精神，面对急难险重任务冲在一线。疫情期间，带领团队坚守抗疫一线 [X] 天，承担物资配送、社区值守等关键任务，为地区抗疫胜利贡献力量；日常工作中，坚持公平公正决策原则，公开单位重大事务决策流程、结果，赢得员工信任与支持。职业成长助力：为员工量身定制职业发展规划，根据员工专长、兴趣匹配岗位与项目；组织技能竞赛 [X] 场、学术讲座 [X] 场，浓厚学习氛围，员工技能提升显著，全年员工获专业技能证书 [X] 本，在省级专业赛事获奖 [X] 人次，团队专业素养跻身行业前列。

成立 “党员先锋信贷团队”，聚焦小微企业融资难问题，党员带头深入市场调研，走访小微企业 [X] 家，精准了解需求后，创新推出 “科创贷”“惠企周转金” 等金融产品 [X] 个。其中，“科创贷” 已为 [X] 家科创型小微企业发放贷款超 [X] 亿元，助力企业研发升级，带动就业岗位增加 [X] 余个。建立党建业务联动考核机制，将党员参与重点项目、业务指标完成情况与党建考核挂钩，激发党员干事创业动力。在某大型企业并购融资项目中，党员骨干冲锋在前，协调多方资源，成功促成 [X] 亿元融资落地，为企业扩张提供关键资金支持，该项目还获评行业年度 “最佳金融服务案例”。

党建引领企业文化，凝聚强大发展动力。将党建文化深度融入企业文化，提炼 “诚信、专业、担当、创新” 党建核心理念，贯穿于员工入职培训、日常工作、职业晋升全过程；打造党建文化长廊，展示党的光辉历程、单位党建成果、党员先锋事迹，营造浓厚红色文化氛围，员工归属感与忠诚度大幅提高，离职率同比下降 [X]%。 开展丰富多彩文化活动，举办 “红色金融故事汇” 演讲比赛，党员讲述先辈金融报国故事 [X] 个，激发全员奋斗热情；组织 “党建杯” 体育赛事，吸引员工广泛参与，增强团队协作能力，队伍凝聚力显著提升。

规划制定高瞻远瞩：班子立足单位长远发展，广泛调研行业现状、剖析自身优劣，经多轮研讨、专家论证，制定契合单位实际的五年发展规划。明确业务拓展、人才梯队、设施建设等关键目标，绘制清晰发展蓝图；配套出台年度工作计划与实施细则，将长期规划细化为阶段性任务，确保目标层层分解、步步落实。战略调整灵活精准：面对突发公共事件冲击与市场环境剧变，领导班子迅速反应，调整业务战略。及时开辟线上业务通道，推出 “云服务” 模式，疫情期间保障业务不间断，服务客户 [X] 家；把握数字化转型机遇，加大信息化建设投入，引入智能办公系统、大数据分析平台，单位数字化服务能力跃居行业前列，危机中实现弯道超车。

项目攻坚方面，牵头负责 [重点项目名称]，从项目规划、资源调配到执行监督全程把关。通过优化流程、协调跨部门合作，成功使项目提前 [X] 个月交付，成果远超预期，为单位带来直接经济效益 [X] 万元，赢得合作方高度赞誉，后续追加合作订单 [X] 个，拓展了业务版图。

尊敬的[被服务方单位名称]：您好！非常荣幸能够为贵单位提供专业的体检服务。根据双方于[合同签订日期]签订的《体检服务合同》（合同编号：[具体合同编号]），我单位已依约全面、优质地完成了所有相关体检服务工作。自合同签订以来，我单位积极筹备，从精心定制体检套餐，到调配专业的医护团队，再到确保先进体检设备的正常运行，每一个环节都倾注了大量的心血与努力。体检过程中，我们严格遵循医疗规范和服务标准，为贵单位的每一位体检者提供了细致入微的检查与关怀，累计服务人数达[X]人次。体检结束后

尊敬的[接收尾款方名称]：您好！根据贵我双方于[合同签订日期]签订的《体检服务合同》（合同编号：[具体合同编号]），贵单位已按照合同约定完成了全部体检服务工作，且相关服务成果已通过我单位验收审核，服务质量达到合同要求标准。合同总金额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体小写金额]元），我单位已按照合同约定支付了首付款人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体小写金额]元），占合同总金额的[X]%。现根据合同约定，我单位应支付合同尾款人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体小写金额]元），占合同总金额的[X]%。

落实主体责任，加强党建工作。党建制度完善：修订完善《党组议事规则》《党支部工作规范》等制度 [X] 项，明确党建工作责任清单，层层压实党组书记 “第一责任人”、班子成员 “一岗双责” 以及党支部直接责任人职责，形成齐抓共管党建工作格局。党组织建设夯实：规范党支部换届选举流程，选优配强支部班子；加强党员队伍管理，发展新党员 [X] 名，处置不合格党员 [X] 名；打造标准化党员活动室，营造浓厚党建氛围，党支部规范化达标率达 100%，获评 “先进基层党组织” 荣誉称号 [X] 次。

后勤保障坚实有力。全年完成办公设施维护 500 余次，设施完好率维持在 98%；优化食堂供应商，菜品丰富度提升 30%，成本降低 10%，员工就餐满意度达 85%；妥善安排公务用车 [X] 次，行程安全无事故，准点率 99%，全方位夯实单位运行基础，营造舒适办公环境。

融合中心工作，发挥思政引领。项目攻坚中的思政动员：面对重大生产项目，党委第一时间成立临时党支部，开展 “党员先锋岗”“项目突击队” 创建活动。通过战前誓师大会、现场谈心谈话等形式，激发党员带头攻坚克难，解决技术瓶颈 30 余项；组织 “我为项目献一策” 合理化建议征集，收集职工金点子 150 多条，凝聚全员智慧助力项目提前竣工投产，为企业增收超 5000 万元。安全生产中的思政护航：将思想政治工作融入安全文化建设，开展 “安全是最大效益” 主题教育月活动。以事故案例警示展、安全知识竞赛、家属安全寄语等形式，强化职工安全意识；党员带头落实安全责任，一对一帮扶安全意识薄弱员工，全年安全事故发生率同比下降 35%，筑牢安全生产防线。

工会品牌塑造与宣传：特色品牌打造：推出 “邻里互助・工会同行” 品牌项目，聚焦邻里纠纷调解、困难家庭帮扶、文化活动共办；开展邻里节系列活动，举办邻里才艺秀、趣味运动会，吸引社区居民广泛参与，增进邻里情谊，彰显工会社区治理价值。宣传矩阵构建：运营社区工会公众号、抖音号，发布工作动态、政策解读、职工风采短视频 200 余条，阅读量、点赞量累计超 5 万次；联合社区报、宣传栏开展线下宣传，全方位展示工会成果，提升社区工会知名度与美誉度。