签署劳动合同前需要注意以下方面：
一、用人单位主体资格
1. 核查营业执照：
- 仔细查看用人单位的营业执照，确认其是否处于合法存续状态，经营范围是否与所从事的工作相关。例如，可以通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的注册信息、经营状态、经营范围等，确保用人单位是依法设立并具备合法经营资格的主体。
- 如果用人单位是分支机构，要确认其是否有总公司的授权，以及授权的范围和期限。例如，一些银行的分行在招聘员工时，需要提供总公司的授权文件，以确保其招聘行为的合法性。
2. 了解用人单位信誉：
- 通过网络搜索、向行业内人士打听等方式，了解用人单位的信誉和口碑。查看用人单位是否有不良的劳动纠纷记录、是否按时支付员工工资、是否提供良好的工作环境等。例如，如果在网上搜索到用人单位存在大量拖欠工资的投诉，那么在签署劳动合同前就要谨慎考虑。
- 了解用人单位的发展前景和稳定性，这对于个人的职业发展至关重要。可以关注用人单位的行业地位、市场份额、财务状况等方面的信息。例如，一家处于行业领先地位、财务状况良好的企业，通常更能为员工提供稳定的工作和发展机会。
二、合同条款内容
1. 工作内容和地点：
- 明确工作岗位的具体职责和工作内容，避免模糊不清的描述。例如，“负责公司的市场营销工作”这样的描述较为笼统，可以进一步明确为“负责公司产品的市场推广、客户拓展、活动策划等具体工作”。
- 确定工作地点，包括是否可能存在异地派遣或出差的情况。如果工作地点可能发生变化，应明确变化的条件和程序。例如，“工作地点为北京市，但因工作需要，公司有权安排员工到外地出差或短期派驻。”
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